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我2004年签的劳动合同三年的,去年签了第四个合同,没有签无固定期限是否合法。
更新时间:2021-04-30 19:22:36
问题描述:
我在2004年签了三年的
劳动合同
,去年签了第四个
合同
。不签无固定期限的合同是合法的。
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连续两次签订固定期限合同,之后
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同意续订合同的,应签订无固定期限合同
2021-04-30 19:12:46
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您好,除您主动提出订立
固定期限劳动合同
外,单位应当与您签订
无固定期限劳动合同
。您可以主张自合同期满后第二个月开始的双倍
工资
差额
2021-04-30 19:17:28
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你好,可以申请
劳动仲裁
的
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未签无固定期限劳动合同可以补签吗
劳动合同纠纷
1000
签无固定期限合同,公司一直没有和我签无固定期限劳动合同,只签了普通的一年一签的合同,我可以寻求补偿吗
可以主张一年一个月经济补偿金的
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签无固定期限合同企业可以裁员吗
劳动合同纠纷
2485
可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
合同两年签一次。第三次应该签无固定期劳动合同,但是最终签的是固定期限合同,是否有赔偿
依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定,劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。
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签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
咨询一下关于签劳动合同。那第三次公司要求再签2年过后才能签无固定期限的合同,我可以要求第三次签无固定
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
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你好,这样不合法。你可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员
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我2004年签的劳动合同三年的,去年签了第四个合同,没有签无固定期限是否合法。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我与公司2011年签了三年合同,2014年公司与我签了五年合同,到期后能否签无固定期限合同
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有补偿。企业搬迁时,若劳动合同无法履行,可支付经济补偿后解除合同。补偿标准按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若双方同意变更合同内容,可继续履行。操作
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