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签了劳动合同，工作了半个月辞职，不给工资，领导说不满一个月不给，合同上也没写

更新时间：2021-04-30 13:34:16
问题描述：
签了劳动合同，工作半个月就辞职，没有工资，领导说一个月不发工资，合同上也没有写。
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上班不到一个月，个人原因要辞职，老板说，有可能不发工资，但是没有签劳动合同
你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
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劳动合同试用期辞职给工资吗
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也没辞职，工资最后一个月不给我，合适吗，也没有签劳动合同
不合适 可以申请劳动仲裁
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我想问一下，试用期三个月，没有签订劳动合同，我上了半个月班，现在想辞职，老板说不给工资
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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签了劳动合同，工作了半个月辞职，不给工资，领导说不满一个月不给，合同上也没写
步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。
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没有签劳动合同，直接离职，然后压了半个月的工资不给我。
可以向劳动监察大队投诉。
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工作了一个月，向老板提出辞职，可是他说要提前半个月不然不给工资，也没签过劳动合同
你可以收集相应的证据，然后向劳动监察部门投诉。
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工作了一个月，未签劳动合同辞职，老板不给工资
可以进行仲裁
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工作两个月怎么提出辞职？
试用期提前三天辞职，如未发工资可向劳动部门投诉或仲裁
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如果学生离职不让离职怎么办？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，拒不批准员工离职的，可向劳动监察大队投诉举报
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公司连续两次发出调动通知书，即使自动离职合法吗？
可以申请劳动仲裁解决
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暑假工人不离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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三方报到后什么时候签订劳动合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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是这样的，我是学生工，已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的
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一直没给签劳动合同，在3月16日给我妈妈签了劳务合同，我妈妈能依法要到什么赔偿？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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