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律师,你好。我连续工作了二十一年,再过三年就到了法定退休年龄,公司要求我们退休,在我这种情况下如何补偿,如何计算,谢谢。
更新时间:2021-04-30 12:50:15
问题描述:
律师
,你好。我连续工作了二十一年,再过三年就到了法定
退休年龄
,
公司
要求我们退休,在我这种情况下如何补偿,如何计算,谢谢。
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律依据:《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-04-30 12:40:22
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您好,您可以申请经济补偿,建议申请
劳动仲裁
2021-04-30 12:45:41
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你好,若是公司
辞退
,可要求
经济补偿金
2021-04-30 12:50:15
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