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一个月旷工一天,完成8班后旷工两天,10号发工资。你应该在10号领工资吗?
更新时间:2021-04-29 19:04:02
问题描述:
一个月旷工一天,完成8班后旷工两天,10号发
工资
。你应该在10号领工资吗?
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的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
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,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2021-04-29 18:56:19
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单位应当发放实际工作的工资单位应当发放实际工作的工资
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可提起
劳动仲裁
,要求支付工资
2021-04-29 19:04:02
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一个月旷了一天的工,上完8号的班的时候旷了两天工自离就到了10号发工资, 这样10号应该给你发工资
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
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关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
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我们10号发工资,厂里按旷工三天算自动离职,我8*9*10号旷工,公司不发上个月工资合发吗
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公司10号发工资我10号旷工一天,公司就不发工资,这样合法吗
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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我们是压10天的工资,每个月10号发工资,30号签考勤,旷工三天按自离,签过考勤天数到八号开始旷工自
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