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我在工厂工作了将近四年，这四年工厂让我们签了好几次合同，说不签就可以去，现在我们刚签合同，工厂就要搬家了。我们是进厂时还是刚签合同赔偿？
更新时间：2021-04-29 12:04:31
问题描述：
我在工厂工作了将近四年，这四年工厂让我们签了好几次
合同
，说不签就可以去，现在我们刚签合同，工厂就要搬家了。我们是进厂时还是刚签合同赔偿？
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照
劳动合同
上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集
证据
积极去申请
仲裁
解决。
《劳动法》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-29 11:57:22
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工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
解除合同
，在解除合同时一次性结清
工资
，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
2021-04-29 12:00:11
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行
经济补偿
。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2021-04-29 12:04:31
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