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劳动合同纠纷
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用人单位没有与劳动者签订合同，辞退员工，是否应该赔偿
更新时间：2021-04-29 08:59:20
问题描述：
如果雇主不与工人签订合约而解雇雇员，他是否应该赔偿呢？
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您好，雇主和雇员之间属于雇佣关系，若雇员没有过错的，原则上赔偿责任全部在雇主，现在雇主和雇员同时身亡，对于雇员的家属来讲，可以要求雇主的
继承人
在可继承遗产的范围内进行赔偿，比如
死亡赔偿金
、
丧葬费
等
2021-04-29 08:42:41
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你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，
赔偿权利人
可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
2021-04-29 08:51:38
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你好 ,《人身
损害赔偿
司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《
工伤保险条例
》调整的
劳动关系
和工伤保险范围的，不适用本条规定
2021-04-29 08:59:20
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用人单位辞退员工赔偿
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用人单位没与劳动者签定劳动合同，新领导又辞退了劳动者，没予任何赔偿，劳动者索赔都有那些？
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 如果有关赔偿事宜无法
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用人单位和劳动者解除合同给补偿吗
合同纠纷
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试用期辞退
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员工兼职
用人单位在没有跟劳动者签订劳动合同和没有交社医保的情况下要辞退劳动者，是否不管以什么理由辞退劳动者，
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用人单位没有与劳动者签订合同，辞退员工，是否应该赔偿
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用人单位未和劳动者签订劳动合同，现在用人单位无故要辞退我，公司该如何补偿我？
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用人单位未跟劳动者签订劳动合同辞退劳动者该怎样赔偿
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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签了半年的合同，现在工作一个月可以辞职吗？如何辞职不承担法律责任，如何辞职不承担法律责任？
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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