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劳动合同纠纷
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我现在发现怀孕了，劳动合同还有2月底到期！我怕公司不给我续签合同！请问怎么做才对自己比较有利
更新时间：2023-04-16 09:30:17
问题描述：
现在发现我怀孕了，
劳动合同
2月底到期！恐怕
公司
不会续签我的
合同
了！打扰一下，我能做些什么对我有利的事呢？
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怀孕了合同到期了公司不续签的处理方式是：公司应当续延合同至劳动者一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照劳动者在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。
2023-04-16 09:30:17
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
劳动合同纠纷
3169
姚先生，晚上好！我于2003年9月加入公司，合同将于今年9月底到期。如果合同到期，我不续签劳动合同（
公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
全部6个答案 >
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不续签劳动合同公司给补偿吗？
劳动合同纠纷
275
劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
我的合同10月到期，现在我怀孕了，公司会不会不跟我续签合同？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金， 劳动合同到期
全部3个答案 >
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
你好，想咨询一下，我现在劳动合同要到期了，现在已经怀孕了，公司可以不跟我续签合同吗？
租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效 租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合
全部4个答案 >
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我的劳动合同4月底到期，但是我发现自己怀孕了，老板也不续签合同了，我该怎样维护自己的权益？
劳动合同自动续到哺乳期结束。
全部7个答案 >
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我合同是一年的劳动合同！当时怀孕了！没有续签合同！现在哺乳期要到期了！公司不跟我续签合同了？
你好，可以请求支付经济补偿金。
全部4个答案 >
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我现在发现怀孕了，劳动合同还有2月底到期！我怕公司不给我续签合同！请问怎么做才对自己比较有利
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
全部4个答案 >
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我怀孕3个月了，这个月4月底合同就到期了。公司有权让我不续签合同吗？
如合同到期了，可以不续签。
全部2个答案 >
888
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我合同6月底到期，现在怀孕4个月，如果公司不续签合同怎么办？
必须延长到你哺乳期结束。否则违法，不用担心！
全部7个答案 >
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从来没有签过合同离职需要怎么离开？
您好，提前知会公司说要离职；公司不给工资的话向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。其他问题可致电详谈
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试用期可以随时辞职需要赔偿吗
试用期辞职一般不需赔偿。具体分情况：1. 若用人单位证明不符合录用条件或劳动者有法定过错，可解除合同且无需赔偿。2. 劳动者因个人原因辞职，用人单位也无需支付赔
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公司离职，合法吗？
如果双方有约定支付佣金，可以主张，具体法律问题建议面谈或者电联
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公司领导说，能不能干，不能干就走了
可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司规章制度违法，向劳动行政部门或劳动监察大队投诉；4. 必要时
全部3个答案 >
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单位解雇但不给解雇书怎么办？
建议向当地的劳动办投诉
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
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