您好,企业早已根据招聘面试,面试上被告方,結果上二天班有说她们弄错了,被告方不符她们面试标准,沒有给有效的表述让离开,薪水都没有,这怎么解决

更新时间:2021-04-28 17:58:36
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您好,企业早已根据招聘面试,面试上被告方,結果上二天班有说她们弄错了,被告方不符她们面试标准,沒有给有效的表述让离开,薪水都没有,这怎么解决
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    公司无故辞退员工要补偿几个月的工资
    正常辞退是补偿
    1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金
    2021-04-28 17:58:35
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你好,企业招聘面试的情况下说试岗七天,可是沒有说试岗七天后也有考研复试,我还在企业做了13天,都超出
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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您好,我想问一下,工作中三个多月,沒有签订合同 ,规章制度说改就改,去招聘面试的那时候薪水和工作时间
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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到一个公司内训了几日,企业说不可以递交学历证书,要人们辞职还不发学习培训近几天薪水,招聘面试的那时候
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方
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今天去一家公司面试,面试过了,通知可以来上班,请问这合理么,如果试岗没通过有工资么
只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。对方不给,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!
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