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我在餐饮用人单位工作。因为工作上发生了一两次工作失误，部门领导以此为理由改变职场，降低工资处罚你，我应该怎样保护自己的合法权益？
更新时间：2021-04-27 02:32:44
问题描述：
我在餐饮
用人单位
工作。因为工作上发生了一两次工作失误，部门领导以此为理由改变职场，降低
工资
处罚你，我应该怎样保护自己的合法权益？
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调岗属于对劳动
合同
的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动
合同变更
协议。所以，公司不能随便调岗。就您的情况而言，如果单位确实没有了项目经理职位的话，应当属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。
如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的
证据
情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复
劳动关系
，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。
2021-04-27 02:24:31
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劳动者被单位辞退如何维权：
一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。
二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资
2021-04-27 02:32:44
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