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我想问一下上班的几个员工加班了，到了法定假日是否应该让大部分员工休息。

更新时间：2021-04-25 11:03:58
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我想问一下上班的几个员工加班了，到了法定假日是否应该让大部分员工休息。
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    法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。　　法律规定：　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    2021-04-25 10:56:17
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    你好，可以申请劳动仲裁
    2021-04-25 11:00:41
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    你好，法定假日是全民的假期。因此，无论何种工作方式，在法定假日，都应当支付加班工资
    2021-04-25 11:03:58
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劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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请问国家法定假日员工都上班是不是给加班费，而不是一到法定假日就让大部分员工放假、是不是不合理
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
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