刚到企业不够一个月的新员工,本企业并未交工伤险但发生工伤事故,此职工在原企业工伤险期内,该怎么办?

更新时间:2021-04-25 10:25:48
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刚到企业不够一个月的新员工,本企业并未交工伤险但发生工伤事故,此职工在原企业工伤险期内,该怎么办?
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    建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
    需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
    主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

    4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
    经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
    2021-04-25 10:17:18
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    2021-04-25 10:22:12
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    工伤保险主管部门要求办理
    2021-04-25 10:25:48
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在原企业办了工伤险沒有终止,如今没有那做了,上其他企业交不上工伤险了,该怎么办,并且说原企业工伤事故
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
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职工新员工入职3天,产生工伤事故,还未交工伤险,如何解决?
劳务派遣工出了工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。   《劳动合同法》第五十八条规定在:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。   《
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我单位是商贸公司,目前已为员工购买了商业保险,要求我单位给职工缴纳工伤险,是否必须交工伤险?
1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的
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刚到单位不足一个月的新员工,本单位尚未交工伤险但出现工伤,此员工在原单位工伤险期限内,怎么办?
1、在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。   在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次
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公司私下为职工买了意外伤害险,职工发生工伤后,保险所赔金额能否抵减公司应付职工的工伤费?
可以。根据工伤保险条例的规定,工伤赔偿应扣除意外险获得的赔偿。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
举报公司人员没有上岗证,该打什么电话
你好,向劳动部门投诉处理
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社会保障公司的支付部分让我自己承担,合理吗?
你好!停薪留职期间社保费用一般由个人缴纳,若有书面协议可以书面协议确定为准
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就是我刚15可以实习嘛
在不同情况下,处理方式有所不同。若您确实想参与实习,可寻找符合年龄要求的实习机会,如志愿者或校内实习。同时,可了解相关法律规定,确保自身权益不受侵害。若涉及劳动
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工资方面问题
在申请仲裁或诉讼时,你需要准备与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时,收集工资条、银行转账记录或公司工资支付记录等证据来证明公司拖欠工资
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