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企业在合同期内认为员工不能胜任工作，待岗处置是否合适？合同期内辞工如何补偿？
更新时间：2019-01-05 06:56:32
问题描述：
企业
在
合同
期内认为员工不能胜任工作，待岗处置是否合适？合同期内辞工如何补偿？
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以劳动合同为例，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
2019-01-05 06:49:24
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《
劳动合同法
》规定，
劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。
用人单位
应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同。
若劳动者是在试用期内，用人单位是不用支付赔偿的。
2019-01-05 06:52:25
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《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后，可以解除劳动合同：……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
2019-01-05 06:55:35
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用人单位无故
辞退
劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求
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帮助的。
2019-01-05 06:56:32
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