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你好，公司破产了。员工进公司一年零两天，怎么补偿？
更新时间：2021-04-23 13:07:33
问题描述：
你好，
公司破产
了。员工进
公司
一年零两天，怎么补偿？
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立
劳动关系
1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、
经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
5、违反试用期法律规定的赔偿金
前提为违反试用期规定且经
劳动监察
责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
6、赔偿金
前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；
2021-04-23 12:58:07
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，
工资
标准按上一年度个人平均收入；
2021-04-23 13:03:35
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您好，公司倒闭分两种情况：
1、如未
申请破产
，根据您的工作年限要求支付
经济补偿
金；
2、歇业按
劳动法规
定补偿
2021-04-23 13:07:33
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