你好,我八月份薪水是4000,扣减休假2.5钟头,依据劳动合同法,清算我的薪水应当多少钱

更新时间:2021-04-22 18:22:13
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你好,我八月份薪水是4000,扣减休假2.5钟头,依据劳动合同法,清算我的薪水应当多少钱
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    根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2021-04-22 18:14:15
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    看劳动合同的约定
    2021-04-22 18:19:05
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-04-22 18:22:13
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我还在彩印厂工作,基本工资2420,一天8钟头加班加点三小时,不歇息,一个月薪才3700。我想问一下
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资.平常双
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我一个月的薪水2500,工作日数20天,依照劳动合同法薪水应付款是多少?
合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断
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我所属的企业是物业管理公司,人们一月的标准工资分成两一部分:固定不动薪水1300多加固定不动加班工资
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:"劳务合同是指法人之间、公民之间、法
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我目前的岗位工资是每月2600,要去的岗位工资是2800,请问我可以通过劳动合同法要求单位赔偿我吗?
一般情况下,调岗需征得劳动者的同意,但是如果合同里面约定的单位有调岗的权利,那就另当别论。如果没有合同,继续在原单位工作的这段期间可以要求双倍工资。
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您好,我八月份工资是4000,扣除请假2.5小时,根据劳动法,结算我的工资应该是多少
劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:    一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。   经济补偿按劳动者在本单
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家属病重,员工可以请假多久?
您好,可以与用人单位协商解决!
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公司不退款保密基金?
如果公司不退款保密基金,你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果,你可以向消费者协会或相关行政部门投诉,或者通过法律途径解决,如起诉至法院。在维权过程中,注意
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法院春节期间通常什么时候放假?
您好,国家规定的法定假日
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他说必须提前15天说离职,但是我18号上完就不上了,可以离职吗
可以离职。离职操作包括:1. 与用人单位协商,达成一致后约定离职时间;2. 如协商不成,提前三十日提交书面辞职报告,确保手续完备;3. 办理工作交接,确保工作无
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我在公司签的合同是13薪,去年年终奖还没发,今年我离职能有年终奖吗?
离职是否有年终奖视情况而定。若公司规定年终奖发放前离职不得享受,则无法获得。若规定按实际工作时间比例发放,可申请相应比例年终奖。具体操作需依据公司规章制度和劳动
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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你好我是校企合作4年加一年,但是他把那一年算到了四年中的寒假暑假当中,且不支付工资,违法吗
针对校企合作实训期不发工资的问题,常见处理方式有与企业协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时,应综合考虑实际情况,如协商无果,可寻求法律
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