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在餐厅工作,突然家里有事。我不能提前一个月离开。店长说一定要招人或者提前一个月离职才能走。否则旷工扣三天工资。
更新时间:2021-04-22 09:25:36
问题描述:
在餐厅工作,突然家里有事。我不能提前一个月离开。店长说一定要招人或者提前一个月
离职
才能走。否则旷工扣三天
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。
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单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照
劳动合同法
的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2021-04-22 09:18:08
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你好,找劳动监察大队解决
2021-04-22 09:22:14
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动
仲裁
2021-04-22 09:25:36
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理发店上班。 才工作了15天,却因家里有事辞职了。 店长说不提前一个月辞职就不发工资。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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离职必须提前一个月吗
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
提前一个月辞职工资,昨天想请假店长以店内太忙为由不给假,扣除我三天工资,店长说辞职要提前一个月,现在
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等。
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试用期提前三天辞职的理解
试用期辞职
不能提前一个月办离职 店长说必须要他们招到人或者提前一个月办离职才能走 否则旷工一天扣三天工资
如果是试用期,提前3天,如果已经过了试用期,需要提前一个月解除劳动合同。
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在餐厅上班家里突然有事??不能提前一个月办离职??店长说必须要他们招到人或者提前一个月办离职才能走?
用人单位拖欠劳动者一个月的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定,提出立即解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资,可以向用人单位主张经济补偿金(每
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已经辞职了,可家中有急事要提前走,我旷工三天,会不会扣我上个月的工资
您好,如果扣工资可以到劳动监察投诉
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公司辞职要提前一个月说,但是我因为有急事要辞职没有提前一个月说,自动离职会被扣除一个月的工资嘛
《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 劳动部 《
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我在厂里干了十几天,有事要走,说完提前七天才让辞职,要是离职没有工资
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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