礼拜天加班加点没薪水,我们都是也是没最低记件,没去工作,他扣大家薪水合理合法吗?

更新时间:2021-04-22 08:36:35
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礼拜天加班加点没薪水,我们都是也是没最低记件,没去工作,他扣大家薪水合理合法吗?
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    加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
      加班工资年底结算是不合法的。  根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
      所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。
    2021-04-22 08:23:35
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    这个是申请劳动仲裁
    2021-04-22 08:29:55
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    向劳动部门投诉处理吧
    2021-04-22 08:36:35
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你好,我们单位从来没有发过薪水,工资没有标准,但经常扣工资,加班,扣基本薪水,我们一再谈没结果。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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我们都是暑假工做兼职,随后她说的是无责任底薪,但是他一直叫人们加人,拉不上还要扣薪水,随后加班加点拉
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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周末加班没工资,我们是又是没保底计件,不去上班,他扣我们工资合法吗?
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。 通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者
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去之前老板没说有绩效考核,但是不给算加班,平时要加班,并没有工资,我能要回工资吗
标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
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在工作时间没有发工作汇报就要扣工资,也没没有加班费
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我签了一份抖音短视频合同
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协商不能退回,怎么办?
按合同约定处理,协议解决
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但是他没有给我在驾校报名,然后当时还签了一个合同,现在没有报名呢我想退费他又说要扣钱
当然,除了法律途径外,你还可以尝试与驾校协商解决。首先,与驾校教练沟通,了解具体原因和扣费标准。如果无法达成共识,可以向驾校的上级机构或相关部门投诉,如道路运输
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