一职工非企业聘请,由企业集团旗下职工所招临时工,在工作中时一不小心用大平剪刮伤手臂,企业必须赔付么?

更新时间:2021-04-22 07:00:42
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一职工非企业聘请,由企业集团旗下职工所招临时工,在工作中时一不小心用大平剪刮伤手臂,企业必须赔付么?
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    一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:
    (一)工伤认定申请表;
      
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
      
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
      工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理

      
    二、认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会,要求做工伤鉴定,最后按照鉴定的级别,要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿;
    2021-04-22 06:50:46
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    向上级主管部门申请吧
    2021-04-22 06:55:54
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    你好,向劳动部门投诉处理
    2021-04-22 07:00:42
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您好,我这里有一个难题必须资询下,企业解雇一名职工,在企业上班时间一年零一个月(包括试岗三个月),试
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暑期工一般没有试用期。由于学生一般不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,所以双方当事人不得约定试用期。另外劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《
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需要根据具体的情况来分析
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申请劳动仲裁的条件 17104
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如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单
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餐饮行业员工工作12个小时违法吗
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