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对不起，我的工资是每月5500元，在工厂工作，这个月没有工作，工厂决定罚款5000元。这样合理吗？
更新时间：2021-04-21 17:12:04
问题描述：
对不起，我的
工资
是每月5500元，在工厂工作，这个月没有工作，工厂决定
罚款
5000元。这样合理吗？
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按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除
劳动者
月工资的20%。《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2021-04-21 16:56:27
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2021-04-21 17:06:55
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2021-04-21 17:12:04
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