调动工资下降不同意,现在企业强制发出调动通知,我没有签字,这在法律上有依据吗,想退休请求怎么办?

更新时间:2021-04-21 16:36:57
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调动工资下降不同意,现在企业强制发出调动通知,我没有签字,这在法律上有依据吗,想退休请求怎么办?
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    劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:

    1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

    2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。

    3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。

    4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。

    5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

    6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
    2021-04-21 16:21:00
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    等单位处理后才能知道
    2021-04-21 16:30:48
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    你好,建议协商解决
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