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调动工资下降不同意,现在企业强制发出调动通知,我没有签字,这在法律上有依据吗,想退休请求怎么办?
更新时间:2021-04-21 16:36:57
问题描述:
调动
工资
下降不同意,现在
企业
强制发出调动通知,我没有签字,这在法律上有依据吗,想
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中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后
劳动者
工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者
订立劳动合同
的目的。
2021-04-21 16:21:00
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等单位处理后才能知道
2021-04-21 16:30:48
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你好,建议协商解决
2021-04-21 16:36:57
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