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四月八号新员工入职，企业就说要5月30日才可以发第一个月的薪水，等因此压一个月。那样做是不是合理合法？
更新时间：2021-04-21 15:44:00
问题描述：
四月八号新员工入职，
企业
就说要5月30日才可以发第一个月的薪水，等因此压一个月。那样做是不是合理合法？
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个人所得税税率
表(
工资
、薪金所得适用)
级数 每月应纳税所得额
税率
(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
2021-04-21 15:31:24
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建议协商，协商不成可向劳动局投诉
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若
劳动者
劳动合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-04-21 15:44:00
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