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我还在11月十号新员工入职，10月5号离职十月一暑假是以9月30日号到10月5号人事部门跟我说我这类状况九月份只上班了半个月就帮我半个月的薪水
更新时间：2021-04-21 12:20:35
问题描述：
我还在11月十号新员工入职，10月5号
离职
十月一暑假是以9月30日号到10月5号 人事部门跟我说 我这类状况 九月份只上班了半个月 就帮我半个月的薪水
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离职后，公司一直不发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程：
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
仲裁受理：
仲裁委员会
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自
劳动仲裁委员会
受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2021-04-21 12:14:50
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如果
用人单位
有正当理由拖欠
工资
的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2021-04-21 12:20:35
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