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我们厂基本工资1850元，但是按照1650元的基本工资加班合法吗？
更新时间：2021-04-19 22:53:23
问题描述：
我们厂基本
工资
1850元，但是按照1650元的基本工资
加班
合法吗？
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依据《
劳动合同法
》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动
合同
，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的
劳动监察
部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请
劳动仲裁
，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
2021-04-19 22:41:56
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可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动
仲裁
维护你地合法权益
2021-04-19 22:48:01
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你好，低于当地
最低工资标准
的，可向劳动监察部投诉该单位，可向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁。可要求该单位补足差额的
2021-04-19 22:53:23
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