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按劳动合同法上面公司应当赔我工作年限×离职前12个月的工资×2倍是不是可以申请劳动仲裁这个说法就可以不用赔偿了吗
更新时间：2019-01-03 23:20:44
问题描述：
孕期公司要开除我 按
劳动合同法
上面公司应当赔我工作年限×离职前12个月的
工资
×2倍 这个算法有没有错误 如果公司不愿意赔偿我要的薪资 我是不是可以申请
劳动仲裁
公司说并不是因为我是孕妇要开除我 而是不满意我的工作态度 这个说法就可以不用赔偿了吗 公司这样做是不是违法了
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劳动合同
到期，员工直接
离职
，员工不续签，劳动
合同
到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
2019-01-03 23:13:57
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-01-03 23:17:18
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2019-01-03 23:20:44
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