你好，我是劳务派遣员工，派到这家公司四年了，一直投保，去年11月到期，不知道什么原因，到今天还没有节俭，劳动合同，这种情况有经济补偿吗？

更新时间：2021-04-17 14:18:00

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你好，我是劳务派遣员工，派到这家公司四年了，一直投保，去年11月到期，不知道什么原因，到今天还没有节俭，劳动合同，这种情况有经济补偿吗？

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2021-04-17 14:15:26

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等规定。

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