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公司拖欠工资，约定的发工资日期没发，没签劳动合同，怎么解决，已经离职。

更新时间：2021-04-17 11:14:54
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公司拖欠工资，约定的发工资日期没发，没签劳动合同，怎么解决，已经离职。
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    劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2021-04-17 11:10:13
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    用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    2021-04-17 11:13:02
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    你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。
    2021-04-17 11:14:54
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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想咨询一下，上班没有签劳动合同，离职以后，老板恶意拖欠工资，怎么解决，谢谢
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动
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公司拖欠工资，约定的发工资的日子没有发工资，没有签劳动合同，如何解决，已经辞职了
对于单位拖欠工资有关法律规定　　 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资
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不发工资，拖欠工资，没签劳动合同，怎么办
建议及时搜集存在劳动关系、月工资的证据，可以提起劳动仲裁主张经济补偿金和双倍工资差额。
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试用期内没签劳动合同，拖欠工资，听说整个公司都没发，我也想离职了，要怎么处理呢
可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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公司拖欠工资，现在打算离职，公司不肯一次性结清拖欠的工资，之前签订过劳动合同，但是没有具体期限，签完
您好，需要进一步搜集有效的证据，没有证据无法通过法律途径维权。
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没签劳动合同，已离职几月了，公司不发工资，怎么办？
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的
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