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生病5天，基本工资3495元，现在工资扣441元。合理吗？
更新时间：2021-04-17 04:05:44
问题描述：
生病5天，基本
工资
3495元，现在工资扣441元。合理吗？
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新劳动法
病假
工资规定和计算方法
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动
合同
进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
2021-04-17 03:56:48
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跟
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、病假时间长短有关
2021-04-17 04:03:22
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你好，您可以去劳动局申请
劳动仲裁
2021-04-17 04:05:44
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