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在试用期内，我需要提前30天书面通知我们的员工不符合我们公司的聘用条件吗？
更新时间：2021-04-16 20:59:57
问题描述：
在
试用期
内，我需要提前30天书面
通知
我们的员工不符合我们
公司
的聘用条件吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退后，劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请方法如下:
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、可以不请当地律师
代理
，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2021-04-16 20:50:13
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单位在试用期内
解除合同
的不需要提前三天，但应当告知解除的理由，并要有相关
证据
证明
2021-04-16 20:56:44
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平均1分钟内
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在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论
2021-04-16 20:59:57
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