2018年7月入职,有五天年假。然后2019年7月至2019年10月15日休产假,2019年10月16日上班,2019年10月30日离职。我的年假呢?几天。

更新时间:2021-04-16 19:43:37
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2018年7月入职,有五天年假。然后2019年7月至2019年10月15日休产假,2019年10月16日上班,2019年10月30日离职。我的年假呢?几天。
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    离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
    对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2021-04-16 19:41:03
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2021-04-16 19:43:37
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你好,需要您去咨询用人单位。
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