说两月实习期,签的合同书是六个月实习期,如今三个月共盈挤走我,我该怎么做

更新时间:2021-04-16 18:29:59
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    根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
    但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
    2021-04-16 18:19:55
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021-04-16 18:25:56
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    你好,建议协商处理
    2021-04-16 18:29:59
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试用期和实习期一样吗
试用期和实习期一样吗
劳动合同纠纷 641
实习期要签合同吗
实习期要签合同吗
实习报告资讯
试用期与实习期,现在我就是在实习期公司说三个月,公司没跟我签劳动合同,实习期或者试用期是不是都得签劳
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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说好实习期三个月,我说合同上的实习期都已经写明了。我该怎么办
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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实习期是两个月。在实习期离职三天可以办理。过了实习期离职就要一个月,算不算在实习期里。
实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校
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本人实习期六个月,在第一个月就签了合同,现在六个月实习期结束,公司终止合同,请问是否可以获得赔偿?
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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在实习期,没有签合同,试用期即为实习期,我们一开始约定实习期六个月,过后签两年合同,辞职应该注意什么
工伤鉴定后可以辞职吗? 可以辞职,不影响申请工伤待遇。 不过,拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴
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张晨光律师
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我卖号卖到一半号,已经转让完了,但是突然不想卖了,没签转让协议,他不让取消,怎么办?
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