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公司工作2个月现在不想做了怎么办？我跟老板说，老板不同意，没有劳动合同。

更新时间：2021-04-16 02:37:46
问题描述：
公司工作2个月现在不想做了怎么办？我跟老板说，老板不同意，没有劳动合同。
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    公司没有劳动合同怎么办?你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。
    如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司：
    1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。
    2、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话，公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2021-04-16 02:28:37
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    建议到劳动监察投诉处理
    2021-04-16 02:34:07
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    已帮助908745 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好，有其他可以证明你们存在事实劳动关系的证据吗？工服、工牌、考勤表、工资表或者其他工友的证明等，如果有，可以提起劳动仲裁
    2021-04-16 02:37:46
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没有劳动合同，辞职的时候老板同意，我提出只工作半个月，老板不同意不给发工资，怎么办呢？
你好，可以劳动仲裁或者劳动监察投诉。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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如果厂长不同意我辞职，我已经工作两个月了，没有劳动合同怎么办？
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
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我在个人企业10个员工上班，做了一个月不想干了，老板不发工资 ，还没有劳动合同，我该怎么办
没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可
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一个公司上班2个月现在不想做了怎么办，跟老板说了老板不同意，也没有劳务合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同
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888 人咨询过
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在工作，不想做了，可是老板不给我结工资，怎么办，也没有答劳动合同
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我工作6个多月了，工厂也没提出签劳动合同，现在我不想做了要辞职，可是工厂老板不同意，我应该怎么办
审贷已经通过表明双方就贷款事宜基本达成一致，因为没有签订合同合同还没有最终成立和生效。 因为合同没有生效，取消交易不构成违约，不需要承担违约责任。 合同法 第三
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你们好 我在公司上班不到3个月，因不想做了，没有劳动合同的，想辞职，她不给放，怎么办？要我丢一月工资
没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资差额。如果想离职，可以提前一个月通知单位，然后在一个月后或者单位同意后离职，工资单位是必须要支付给你的，不可以克扣。
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我在一家公司工作3个月，不想做了，但他们不给辞职，怎么办？
您好！实习期要提前3天，如果是转正后就要提前30天
全部9个答案 >
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如果我提出辞职，我可以直接去吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
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我想问一下如何计算绩效工资，对吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决
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我需要请一个月假，但公司以此为由解雇了我
可以和单位协商解决
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我与公司签订劳动合同都6个多月了，公司一直不给怎么办?
公司不签劳动合同违法。可要求公司补签，注意保留证据；如公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资；超过一年未签，视为无固定期限合同，同样可申请仲裁要求赔
全部3个答案 >
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我今天刚在直播公司签了合同，然后就不想做了
如果你们之间约定了试用期，在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员，干4个月不干了，提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定，通常应提前一个月通知。如遇特殊情况，需与公司协商解决，确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿，确保合法合规。
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