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有病假条，公司不接受不批假。可以怎么处理。

更新时间：2021-04-15 19:42:10
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有病假条，公司不接受不批假。可以怎么处理。
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领导不同意，并没有写到不可以开假病假条。可以么？
适用《劳动合同法》第三十九条 （二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件： 　　 一、规章制度的内容和订立程序合法； 　　规章制
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你好??，我这边有个员工有病假条，然后公司按旷工处理，员工不同意
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我有病假条，公司领导不给批病假怎么办？
需要根据公司的规章制度判断。
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然后开了休息证明给单位请假，请问我该怎么办？请问领导要是不批假，会不会开除我？
虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按
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去医院看了，所以给开了20天的病假，公司说这不是病假单证明不给予批假，我也不知道该怎么办了？
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
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如果工厂里请病假，提供了证明，主管不批假，要怎么处理
到当地劳动侦察大队投诉
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公司不接受病假条
住院，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
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有病假条 单位不批假
你好，遵医嘱休息，休息后再看单位的处理情况申请劳动仲裁
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竞业限制后。因本人未及时提供无业证明、仲裁结果要求赔偿
除了要求赔偿，公司还可以采取以下措施：首先，可以书面通知员工限期提供无业证明，并告知其后果。其次，若员工仍不提供，公司可以单方解除竞业限制协议。此外，公司还可以
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想在寒假做兼职，如果签了劳动合同，会不会影响到我大四应届毕业生的身份？
法律分析：做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同
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员工是否需要提前15天申请离职？
提前通知，具体按照规章制度
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没有签订合同的兼职工作可以随时辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如果我们工作正常，我们应该得到什么补偿？
您好！具体是什么情况呢
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一直以为是总公司员工，最近一审判决我与总公司没劳动关系，那我还能主张在分公司期间的经济补偿金吗？
可能已经超过了1年的劳动仲裁时效
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之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做
每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好！可以申请劳动仲裁的的
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