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单位放假,交了最低生活费,然后我的五险一金就从这个生活费里扣除了。这合法吗?
更新时间:2021-04-15 18:53:32
问题描述:
单位放假,交了最低生活费,然后我的
五险一金
就从这个生活费里扣除了。这合法吗?
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员工的生活费用按不低于当地
最低工资标准
由企业自行确定。
相关法律法规如下:
一、《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行
最低工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报
国务院
备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2021-04-15 18:45:45
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在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
,及
住房公积金
2021-04-15 18:49:46
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如果因
公司
生产原因,临时停工一个月,员工暂时放假,公司应至少按最低
工资
标准支付工资并缴纳五险一金
2021-04-15 18:53:32
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