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上月六号开始上班??休了三天??事实上了二十一天班??新员工入职前说的是月休四天??我休了三天??如今企业说歇息算不上薪水??这是否不合理合法的
更新时间：2021-04-15 15:13:53
问题描述：
上月六号开始上班??休了三天??事实上了二十一天班??新员工入职前说的是月休四天??我休了三天??如今
企业
说歇息算不上薪水??这是否不合理合法的
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国家规定的日
工资
计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日
用人单位
应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、
劳动者
在签订
劳动合同
时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2021-04-15 15:11:09
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-04-15 15:13:53
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