离职前一个月书面通知经理是合理的,否则剩余工资不予支付。

更新时间:2021-04-14 18:23:13
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离职前一个月书面通知经理是合理的,否则剩余工资不予支付。
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    员工不来办理离职手续,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
      书面通知的详细方法和流程:
      
    1、以书面形式直接送达职工本人;
      
    2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;
      
    3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;
      
    4、在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等。
      《关于通过媒体通知职工回单位,并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时,应做好解除手续的保管工作。
    2021-04-14 18:15:21
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    你入职多久了没有签订劳动合同
    2021-04-14 18:19:51
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    您说的具体什么情况呢
    2021-04-14 18:23:13
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我在x快递上班,签合同了,公司告知未满一个月离职不提前一个月提出离职不予结算工资,这样合理吗
员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。  依据《工资支付暂行条例》  第九条劳动关系双方依
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进去公司前主管跟我说一个月内离职没有工资,现在提前两天离职,请问工资能要求支付吗?
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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必须在离职前一个月以书面形式告知经理,否则剩余工资不予发放,合理吗?
员工不来办理离职手续,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。   书面通知的详细方法和流程:    1、以书面形式直接送达职工本人
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离职后要求返还一个月的工资,合理不
可以向劳动部门进行投诉的
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提前三天和老板提出离职,老板默认后,又不同意我离职并扣除我所有工资,合理吗?
一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条 (一)至 (六)款规定解除合同应当什
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请问我提前三十天提交辞职给店长拒绝支付工资这种情况应该支付我相应的工资吗
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司以合同上有离职人员需提前一个月通知公司为由拒绝支付离职人员劳动所得工资,共计13000余元
工作报酬是不能克扣的,可以申请劳动仲裁要求支付实际工作的工资
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1085
合同和法律有什么区别?
你好,你指的是什么管理条例
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手机能不能卖掉
您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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