我在工厂工作了7年7个月,上司18年12月31日买了我的工作年数,用12个平均工资赔偿了我8个月,再和我继续签约1年,赔偿金还没到账,今天19年1月14日上司告诉我,公司解除合同关系,赔偿一个月以上的

更新时间:2021-04-14 14:42:23
问题描述:
我在工厂工作了7年7个月,上司18年12月31日买了我的工作年数,用12个平均工资赔偿了我8个月,再和我继续签约1年,赔偿金还没到账,今天19年1月14日上司告诉我,公司解除合同关系,赔偿一个月以上的工资是没有事先通知的
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    劳动合同法

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-04-14 14:33:01
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    经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-04-14 14:38:10
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    你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
    2021-04-14 14:42:23
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