你好,我们公司是一家专业性很强的美国公司。新员工进入市场实习需要一个月左右的专业培训。但是很多新员工经过培训或者两三个月就离职了,导致公司浪费了大量的培训成本。怎样才能约束员工工作一年以上?

更新时间:2021-04-14 06:28:46
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你好,我们公司是一家专业性很强的美国公司。新员工进入市场实习需要一个月左右的专业培训。但是很多新员工经过培训或者两三个月就离职了,导致公司浪费了大量的培训成本。怎样才能约束员工工作一年以上?
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    申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2021-04-14 06:26:39
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    员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2021-04-14 06:28:46
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