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工作半年多，试用期未过被辞退。我应该如何保护自己的权益？
更新时间：2021-04-13 20:38:09
问题描述：
工作半年多，
试用期
未过被
辞退
。我应该如何保护自己的权益？
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试用期不符合录用条件可以
解除合同
。
试用期是劳动者与
用人单位
相互考察对方是否适合的期限，
劳动关系
出于不稳定状态。根据《
劳动合同法
》第三十九条规定，试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以结清工资解除合同。
2021-04-13 20:25:38
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你好，按照国家
劳动法
，第十九条?
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你先看看签订合同的期限
2021-04-13 20:33:24
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你可以要求赔偿金
2021-04-13 20:38:09
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