试用期内，单位提供异地培训，合同期限为2年，现在还不到1年，员工提出退休申请，上司要求赔偿训练费是合理的吗？签约前，上司说每月休息8天，晚上不上班，一会儿，休息时间每月6天，晚上要求上班，不支付加班费
更新时间：2021-04-13 20:28:54
问题描述：
试用期内，单位提供异地培训，合同期限为2年，现在还不到1年，员工提出
退休申请，上司要求赔偿训练费是合理的吗？签约前，上司说每月休息8天，晚上不上班，一会儿，休息时间每月6天，晚上要求上班，不支付
加班费，想和当初签约的合同有差别，所以想退休。
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