我的一个员工昨天没请假，今天没上班。我罚款500元合法吗？

更新时间：2021-04-13 17:07:47

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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；　　
2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2021-04-13 17:00:24

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你好，可以申请劳动仲裁

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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；　　 2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。

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我在这个公司工作3年了，昨天没有请假没上班。我今天因捎假算自动离职罚500元。这个合法吗

没有规定，都是按照单位规章制度。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

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请问律师，我所在工厂，国庆节放假一天，第二天我不上班，被罚款200元，这算旷工吗

劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施

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昨天下午没去上班，请假了但是没有同意，老板今天给我说昨天下午记旷工，没有保底工资，请问这样合理吗？

按照法律规定来说不符合法律规定存在违法之处。

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可以去劳动局投诉

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我报了个专升本机构现在想退，让我签那个合同的时候我没注意到。一个月了现在我想退了我想问一下他这个合同

先查合同，再行动。查看合同条款，了解退课规定及违约责任。与机构协商，表达退课意愿，争取达成一致。如协商无果，可寻求法律帮助，维护自身权益。

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可以反悔，但需谨慎处理。如双方同意，可协商解除合同；如对方违约，可要求其承担责任后解除；否则，单方反悔可能需支付违约金。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。

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两个小时的课每天就提早上了半个小时上了4次并没有把我花的钱全部用上，我想退掉后面的课程，她不同意

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速秒代签约中心服务安全性难以一概而论。需具体看其操作规范、风险控制措施等。在选择时，建议谨慎评估其信誉和合规性，必要时可咨询专业律师。

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