公司强制员工跳槽,员工不同意。他们如何保护自己的权益?没有法律保障。

更新时间:2021-04-13 16:12:14
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公司强制员工跳槽,员工不同意。他们如何保护自己的权益?没有法律保障。
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    转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-04-13 16:04:31
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    2021-04-13 16:08:03
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021-04-13 16:12:14
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请问员工有权利不签协议吗?如果公司强行要求或者辞退你,是否违法,员工如何保护自己权益?
你好,你好!如果该培训不属于工作所必须的可以不签。如果公司只
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在合同保障期内,公司为达到让员工自己辞职的目的,强制给员工放长假,员工该如何保障自己权益?
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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