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因为没有在劳动合同上签字，还在试用期间，现在退休的上司不同意，说必须提前一个月。否则，不支付一个月的工资，可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2021-04-13 07:08:27
问题描述：
因为没有在
劳动合同
上签字，还在
试用期
间，现在退休的上司不同意，说必须提前一个月。否则，不支付一个月的工资，可以申请
劳动仲裁
吗
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试用期辞职
需要提前3天通知
用人单位
就可以
解除劳动合同
。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《
劳动合同法
》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2021-04-13 07:01:53
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你好，试用期内提前三天
辞职
，非试用期内提前一个月辞职
2021-04-13 07:04:55
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试用期内提前三天书面
通知
单位即可解除
劳动关系
，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2021-04-13 07:08:27
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在公司要辞职，试用期一个月没到，没签劳动合同，不给签字，说提前一个月才可以，直接走又不给工资
你好，试用期提前三天告知用人单位即可离职
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离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
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离职后还可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
我说的是长期劳动，之后由于个人原因提出辞职，没有一个月，没有合同，上司不支付工资，怎么办？
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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没有离职可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）
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没有签劳动合同，提前一个月告诉老板要辞职，迟迟不同意，拖欠工资，怎么办?可以申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
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公司未与我签劳动合同，现在要辞职要求提前两个月，负责不给结算最后一个月工资可以申请劳动仲裁吗？
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请问没签劳动合同，交了离职差一天一个月了，但是仍然不给批，请问可以申请劳动仲裁嘛
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