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公司合并新公司时，如何计算之前的工龄，比如合并前的岗位变动如何计算？
更新时间：2021-04-13 04:59:41
问题描述：
公司合并
新
公司
时，如何计算之前的
工龄
，比如合并前的岗位变动如何计算？
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采取双方
协议解除劳动合同
的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟
企业
无任何关系了。俗称“买断工龄”。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳
社保
费。
6.
退休
时企业工龄连续计算
2021-04-13 04:51:49
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先计算与原单位工作年限的
经济补偿金
，支付后，再与新公司签订
劳动合同
。原公司跟新公司是完全不同的两个公司
2021-04-13 04:54:43
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根据单位的具体规定
2021-04-13 04:59:41
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