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死后能补充40个月的工资吗?赔偿费是多少?
更新时间:2021-04-12 00:08:25
问题描述:
死后能补充40个月的
工资
吗?赔偿费是多少?
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工伤
赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。
一、原工资
工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止
合同
期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。
2021-04-12 00:01:57
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你好,可以问问单位了
2021-04-12 00:05:06
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您好:
1、工伤建议先做
工伤鉴定
,再做劳动能力等级鉴定,以具体结果确定赔偿数额。
2、还可以要求单位支付
医疗费
、营养费、护理费、停工留薪的工资、交通费等,具体数额以实际支出为限。
3、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
2021-04-12 00:08:25
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