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我九月29休假了,可是九月29是互换十月11号的假,十月11号那一天工厂也放假了。说就是我九月29那一天没工作因此要扣十月份的薪水,有效吗
更新时间:2021-04-10 11:20:02
问题描述:
我九月29
休假
了,可是九月29是互换十月11号的假,十月11号那一天工厂也放假了。说就是我九月29那一天没工作因此 要扣十月份的薪水,有效吗
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担20%;
失业保险
:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险
:个人无,单位1%;
生育保险
:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2021-04-10 11:16:31
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若
劳动者
劳动合同
中的违约情况,有可能会被扣
工资
,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-04-10 11:20:02
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