我也没有固定期限的合同，所以现在公司必须和我解除劳动合同。事先没有书面通知我，赔偿也不能一致。我可以要求2N加2的赔偿吗？而且，到6月30日为止，这是一个月还是半个月，谢谢！

更新时间：2021-04-10 10:44:11

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我也没有固定期限的合同，所以现在公司必须和我解除劳动合同。事先没有书面通知我，赔偿也不能一致。我可以要求2N加2的赔偿吗？而且，到6月30日为止，这是一个月还是半个月，谢谢！

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劳动合同法规定，员工离职后，单位应当在15日内，为员工办理离职的相关手续，预期未办理的，给劳动者造成损失，依法应当承担赔偿责任，所以，你和原单位人事部门协商，并明确告知未盖章导致你无法再就业及保险缴纳。仍拒不配合。
到原单位所在地劳动仲裁部门，申请劳动争议。要求办理离职手续及无法缴纳保险的赔偿事宜，申请劳动仲裁程序免费。

2021-04-10 10:34:20

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2021-04-10 10:41:19

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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