您好请问一下,公司拖欠工资辞退员工工资不发怎么处理呢

更新时间:2021-04-10 09:54:44
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您好请问一下,公司拖欠工资辞退员工工资不发怎么处理呢
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    你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿
    2021-04-10 09:44:57
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    正常拖欠工资超一个月的;可以要求及时支付,据此离职的可以主张补偿金;
    2021-04-10 09:53:04
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    公司拖欠员工工资有两个途径,
    一、员工可以劳动局申请仲裁或者到监察大队投诉;
    二、如果公司故意拖欠员工工资一人达到三个月以上、金额达到5000以上可以要求追究刑事责任
    2021-04-10 09:54:44
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你好,我想咨询一下,公司辞退员工之后拖欠工资不给这种情况该怎么解决
公司拖欠工资的情况有很多,不能都通过清算破产来处理。一般情况下公司无法运营,或者公司老板有重大违纪犯法行为造成公司无法经营下去等情况才可以申请破产。
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老板拖欠员工工资不发,怎么处理呢
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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公司拖欠离职员工工资不发,该如何处理
一、与单位协商  被拖欠工资,我们建议首先与单位进行协商。不过,这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹,这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关
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你好,我想请问一下,公司裁员拖欠员工工资怎么投诉
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定
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公司拖欠员工工资被辞退
你的问题是什么呢?建议把事情说清楚,方便提供帮助
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老板辞退员工工资不发
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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公司辞退员工工资怎么发
月工资按实际提供劳动时间计算,单位违法解除的话,可以要求支付双倍的经济赔偿金,以您的月平均工资计算。
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行政区域内公司搬迁有补偿吗
行政区域内公司搬迁补偿问题,常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿,或继续履行合同。选择时需考虑搬迁对劳动者影响程度、双方协商情况等因素,以保障双方权益
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离职单已交公司提前让走这合理吗
提前离职是合法的,处理方式包括协商确定离职日期、按公司规定流程办理离职手续等。选择不同处理方式时应考虑工作交接情况、个人职业规划及公司实际需求,确保离职过程顺利
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在脑瘤住院期间,我被公司解雇了。我能得到什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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申请临时解除限高
除了紧急情况,如因家庭重大变故、履行法院调解协议等,也可申请临时解除限高。具体处理方式需根据案情和法院裁定。选择处理方式时,应综合考虑解除限高的必要性和可能的影
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因请假多问题,现在合同到期了,公司不想给我续签,但我上的是夜班,怎么办?
沟通肯定是要。不管是电话还是怎么样,要有个说法吧
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当短期学徒暑假工要签劳动合同或者实习合同吗
暑假工应签订劳动或实习合同,具体根据工作性质选。若工作涉及专业知识实践,可选实习合同;若工作更偏向体力劳动,应签劳动合同。
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我签约的一家公司他们的劳动合同上面并为签署关于劳务期间的扣钱项,但是我签了合同后询问他们次扣钱项是谁
如果公司坚持执行手写的扣钱条规,你可以首先与公司协商,要求更正或补充合同。如协商无果,可向劳动行政部门举报,申请仲裁或向法院起诉。在维权过程中,务必保留好相关证
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