公司逢年过节开会,占用休息时间,开会不发三次工资。

更新时间:2021-04-10 08:56:25
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公司逢年过节开会,占用休息时间,开会不发三次工资
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    公司拖欠工资,现在是破产清算阶段了,可以不用申请劳动仲裁,直接向破产管理人提出即可。
    中华人民共和国企业破产法
    第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
    债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
    职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
    2021-04-10 08:56:25
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公司占用休息时间开会,没有到就扣钱。
你好,这种情况可以要求给加班费的,投诉到劳动局
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单位占用员工休息日开会,不去开会的,请病假的全都要扣钱,请问这样合理吗?
劳动者患病期间,在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
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公司节假日开会,占用休息时间,开会没有3倍工资
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要
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有时候还要加班,开会还要占用我们的休息时间。有时候没完成的话要扣钱或者提前上班推迟下班。
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。  《劳动法》  第三十六条  国家实行劳动
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占用员工下班时间开会,每次开会至少3小时,而且不去要扣除当天工资,这样合理么
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
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公司占用下班时间开会,又不给加班费这个合理吗
你好,不合理的,可以要求加班费。
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申请自学考试的机构,签订合同时规定学费不予退还,可以吗?
您好,如果您有特殊情况不想继续履约,可以要求退费。对方不付,可以提起诉讼
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字体在签订合同时不够清晰。有什么问题吗?
合同上的字迹模糊,如果无法辨认,影响这个合同效力。一般来说,合同最少是一式两份,另外一份只要清楚就具有法律效力。
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这个有个合同纠纷的事儿怎么处理?
合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方沟通解决;调解是请第三方协助;仲裁需有效协议,快速解决;诉讼是法律途径,需满足起诉条件。根据具体情况选择合适方式。
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好,可以通过诉讼的方式维权
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怎么约定合同纠纷的解决方法
合同纠纷解决方式应协商约定。具体操作为:1.协商,双方直接沟通达成共识;2.调解,请第三方协助达成协议;3.诉讼,向法院起诉由法院判决;4.仲裁,双方自愿选择仲
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如果是下款后再签合同会有风险吗
你要咨询就应该把问题说完整,律师才好给你解答。先下款后签合同当然是有风险的,但如果仅仅是支付定金,则只需索取定金收条问题也不大。
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签约了服务协议能退服务费吗
针对签约服务协议后能否退服务费的问题,常见处理方式包括协商退费、依据退费条款退费等。具体选择哪种方式,应结合合同条款、双方协商情况等因素综合考虑,以确保合法合规
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