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单位的员工每个月放四天假，但是我们的合同是放八天假？我应该怎么补偿？谢谢你。

更新时间：2021-04-10 06:41:27
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单位的员工每个月放四天假，但是我们的合同是放八天假？我应该怎么补偿？谢谢你。
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    劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    2021-04-10 06:36:49
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    您好，申请劳动仲裁
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    如果无法协商，申请劳动仲裁
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