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经济裁员如何向没有固定期限的员工赔偿。

更新时间：2021-04-09 21:44:52
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经济裁员如何向没有固定期限的员工赔偿。
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    无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。
    《劳动合同法》
    第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    2021-04-09 21:35:42
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    建议申请劳动仲裁
    2021-04-09 21:43:05
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    收集证据证实裁员事实，可以主张经济补偿金，一年一个月补偿
    2021-04-09 21:44:52
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