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假如签署的劳动合同书中要求，在租期内离职，需提早2个月申请办理，不然需赔付合同违约金，合理合法么？劳动合同法并不是要求只需提早一个月么？
更新时间：2021-04-09 20:12:14
问题描述：
假如签署的
劳动合同书
中要求，在租期内离职，需提早2个月申请办理，不然需赔付
合同违约金
，合理合法么？
劳动合同法
并不是要求只需提早一个月么？
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根据我国
合同法
的规定，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括
合同履行
后可以获得的利益，但不得超过违反
合同
一方订立合同进预见或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 因此，本案关键看对方的延期交货的行为给你造成的损失当然包括你因此而得到的利润。
根据我国合同法的规定，定金条款适用于对方不履行合同，而不适用于延期履行合同，如果对方不履行合同，你可以要求双倍反还定金，这也就是你的
违约金
。
2021-04-09 20:06:20
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要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定
执行
的。
2021-04-09 20:10:29
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劳动者
在合同约定期限内违反
保密协议
相应条款的，
企业
可以追究劳动者的
违约责任
。
2021-04-09 20:12:14
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